山东济宁：打造高素质劳动关系协调员队伍

今年以来，山东省济宁市任城区积极推进国家级黄河流域和谐劳动关系高质量发展改革创新试点工作，在劳动关系协调员培育方面重点发力，创新基层劳动关系服务机制，健全劳动关系协调员培训课程体系，着力打造一支高素质劳动关系协调员队伍。

一是整合资源组建讲师团。聘任获荣誉称号、职业技能竞赛获奖人员、公益律师，成立区级“金牌”劳动关系协调员讲师团，联合企业法律顾问、基层执法人员，组织协调劳动关系培训巡讲，录制优质课程宣传片。

二是站点延伸扩展覆盖面。以海能电商园、太白路商圈等15处基层平台和弘大集团、海龙建筑等重点企业为培训基地，结合数量庞大的个体工商户、沿街门面店，协调各级劳动关系协调员网格化包保分工，提供“楼小二”式精细化服务，线上线下精准化培训，以老带新、以训提能。

三是建章立制提升规范化。深挖运河文化和谐内涵，创新“小班制”“大课堂”“金牌公开课”等服务形式，形成培训课程标准、内容，制定《任城区劳动关系协调员培训管理办法》，创立以政治、文化、业务和实践领域为主体内容的课程体系，突出“和为贵”理念，以理论指导实践，构建和谐劳动关系。

2024年，任城区开展劳动关系协调员培训30余场次、培训2000余人次，组织普法活动380余场次、协商议事活动50余次，全区劳动关系协调员参训近4000人次。举办全区劳动关系协调员职业技能竞赛，89名选手获奖，其中2名选手获市级大赛三等奖、5名专家入选济宁市劳动关系协调员师资库。（崔艺献 刘鹏宇）